热点资讯给领导发微信，领导从不回复，你别打电话催，也别干等着，高情商用这3招受抬举！
小林心里暗暗骂领导“没素质”，回复“收到”是职场基本素养，张主任倒好，音讯全无。那么，领导为什么不太愿意回复下属的微信呢？遇到这种情况，我们是打电话催领导回复，还是傻傻地干等着呢？我们就来“解剖”这只职场上的“小麻雀”：
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领导不回复普通职员的微信，主要有几点原因：一是几十个下属每天发微信，如果领导都要回复，根本忙不过来。二是下属的信息不重要，领导看见了也懒得回复。三是下属发的请示事项，领导看不明白或难以决策，为了防御性决策，干脆就不回复了。四是下属请示的事项，领导不同意，也不愿意直接回复“不行”，不回复就暗示不同意。五是下属发微信的时候，领导正在开会、出差、办事之中，没时间看微信，事后又忘了。六是下属发的微信内容属于让领导阅知性的，领导知道即可，一般不回复。七是下属发微信讨价还价，领导觉得你自己克服就好，气得不想回复。八是下属发的微信又臭又长/逻辑混乱，看得领导老眼昏花，根本不想回复。
总之，主要分为六种原因：第一，防御性决策，让下属看着办，办对了成绩是领导的，办错了责任是下属的。第二，对微信内容不同意，不回复就等于“拒绝”或“否定”。第三，你给领导发了送礼等信息，他不回复就是不想留证据和痕迹。第四，微信内容不重要，懒得回复。第五，没顾得上看微信，事后又忙忘了。第五，领导不喜欢这位下属。第六，领导摆架子，不回复一般员工的微信，抬高自己的身份。
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遇到这种情况，下属如何高情商应对呢？
【第一】放平心态，不必在意。领导不回复，有以上几种原因，没有必要焦虑，猜测领导是不是不信任我了/是不是不喜欢我了/是不是生我的气了。出来打工，没必要惩罚自己。
【第二】因地制宜，对症下药。有些微信就是不太重要的告知性质的信息，给领导发了就是“通知”到了。如果内容很重要，那你还是践行职业精神，给领导打电话追问，把重要信息传递到位，这是认真负责的表现。
【第三】懂得规则，听话听音。有些事情，领导不回复，就代表他不同意，你就再调整策略、修改方案，当面再争取支持。如果看领导回复同事的不回复你的微信，说明看领导对你不满意，那么，你就反思一下，当面再汇报一次。
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如何正确地给领导发微信呢？学会商务礼仪，提高回复率，被抬举受重用。
1.不要发语音。下属汇报工作，一般用文字，不要发语音，你倒是省事了，领导不方便了，毕竟他在有些场合不便于收听。再说了，文字可以编辑/可以转发/可以留存，语音不能保存也不能转发给别人。
2.不要编太长。要学习“麦肯锡60秒工作法”和“华为的600字工作法”，给领导汇报请示工作，原则上要控制在200字以内，而且一定要逻辑清晰、简洁明了。如果事项比较多，那就坚持“一事一议”原则，一个事项发一条微信。千万不要发几百字说一堆事情，领导看得头大，能理睬你嘛！
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3.不要发截图。比如，领导让你查一个电话号码，你不要截图过去，领导没办法直接拨打。所以，给领导发资料发信息，一定坚持“方便对方”的原则，便于对方编辑/转发，而不能只图自己方便。
4.提醒领导回复。正常公文体裁中，如果是报告，上级可以不批复；如果是请示，上级则必须答复。所以，你请示领导的微信，最后一定要缀上“妥否，请批示”，提醒领导务必回复。正式联系工作，你最后一定要署名。这既显得正式，也是留有证据。因为领导未备注你的真实姓名，你们之间的痕迹不能证明你请示过他。
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